Moj portfel
Fundusze inwestycyjne akcyjne polskie zamienilem w wiekszosci na fundusze obligacyjne
Fundusze akcyjne rynku polkiego mam tylko w 10%, reszta czeka na przecene w funduszu obligacyjnym
Trzymam fundusze akcji USA
Mocno zbieram srebrna bizuterie
Wig20 powinien sie skorygowac do 2000 punktow, wtedy pomysle o pierwszych zakupach
Z polskich akcji trzymam Allegro, Amrest
Różnica OFE i PPK czyli nowa emerytura
Emerytura po nowemu. Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? Rozwiązanie to zostało zapożyczone od naszych starszych braci ekonomicznych, którzy mają o wiele większe doświadczenie z systemem kapitalistycznym niż my. Mam na myśli USA. O ile mi wiadomo, to tam pracodawca w porozumieniu z pracownikami wybierają fundusz, który będzie zarządzał pieniędzmi pracownika (które odłoży na ten fundusz). Rozszczepienie spektrum możliwości na większą ilość funduszy sprawi, że mniej osób dotknie krach jak w przypadku OFE.
Dziwnym trafem wszystkie OFE grały na wzrost po 2007 roku, bo musiały trzymać akcje, a prowizje się nabijały co rok za zarządzanie. Było to niekorzystne dla emerytów. Pracownicze Plany Kapitałowe to zabezpieczenie przeciw-kartelowym czyli przeciwko zmowom szefów funduszy, by grali w jednym kierunku. Pozytywnym rozwiązaniem dla mnie również jest to, że więcej młodych ludzi znajdzie prace (mamy wielu ekonomistów, myślę, że zdolnych, większość nie ma pracy, może się to zmieni). Aby otworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe trzeba mieć około 20 milionów złotych. Aby otworzyć OFE… trzeba mieć bank czy fundusz inwestycyjny i chyba znajomości, bo tworzenie OFE zostało zmonopolizowane. Pracownicze Plany Kapitałowe więc łamią monopol
PPK lekiem na spadki
Giełda w końcu odżyje. Do roku 2018 OFE mają sprzedawać akcje, potem myślę, że Pracownicze Plany Kapitałowe zaczną z pewnym opóźnieniem skupować aktywa. To będzie czas szybkiego wzrostu akcji, aż do następnego kryzysu. Myślę właśnie, że dekoncentracja spowoduje większą amortyzację następnego kryzysu
Fundusze cyklu życia a emerytura
Na uwagę zasługują fundusze cyklu życia. To normalne, że młodzi ludzie muszą więcej ryzykować, żeby zyskać, z wiekiem jednak powinni być bardziej ostrożni. W wieku 30-40 lat budujemy swoje biznesy, rzadziej w wieku 50-60 lat, chyba, że są to spokojne biznesy typu warzywniak czy kiosk, ewentualnie kwiaciarnia. Ważne jest to, że jako Naród, musimy rozkładać siły ekonomiczne na społeczeństwo, by młodzi ryzykowali, tworzyli, próbowali swoich sił
Kolejne działania w celu pozyskania najlepszych pracowników
Pracodawcy będą mogli teraz rywalizować nie tylko płacami, ale również programami pracowniczymi, im lepszy fundusz zwerbują do współpracy, tym lepsze emerytury będą mieli pracownicy
Ranking funduszy oraz niższa prowizja niż w przypadku OFE również są dobrymi rozwiązaniami
Dziedziczenie środków to również świetny ruch
Podsumowanie różnicy OFE i PPK nowe emerytury
Podsumowując, uważam nowy program za lepszy niż OFE. Malkontentów się nie zadowoli nigdy. Czy OFE były przekrętem? Uważam, że tak, gdyż ciężko było nie przewidzieć tego, iż rynek wycenia akcje za wysoko w 2007 roku. Ja na kryzysie zarobiłem, podobnie jak mała część graczy. Nie chcieli się dzielić swoją wiedzą, ja jednak wiem, że część specjalistów zarobiła na krachu. Znacznie więcej niż ja. Kolejny kryzys mam nadzieje, że pozwoli mi zarobić więcej.
Otwarte Fundusze Emerytalne zarobiły sporo dając tak na prawdę mało klientom. Mieli to być zagraniczni specjaliści od zarządzania. Pewni jesteśmy jednak, ze za granicą wiedzieli o cyklach koniunkturalnych. Czyżby nie przewidzieli podejścia pod cykl w 2007 roku? Dobrze, że nie ma już OFE, a ZUS jest lepszym rozwiązaniem. Daje rentowność (wzrost uposażeń) rzędu 15% rocznie (przy założeniu, że Polska nie zbankrutuje). Z kolei giełda daje w czasie hossy 15-20% co średnio daje 8-15% w skali roku (biorąc pod uwagę czasy bessy i stagnacji). ZUS pod tym względem wychodzi lepiej niż OFE. Lepiej zarządzać pieniędzmi w funduszach TFI niż inwestować pieniądze w II czy III filar. Trzeba się na tym znać – wiedzieć kiedy kupić, a kiedy sprzedać.
Nadal uważam, że Pracownicze Plany Kapitałowe nie zwalniają przedsiębiorców, inwestorów oraz pracowników od odkładania na emeryturę samodzielnie. Warto w tym celu korzystać z pomocy specjalistów w planowaniu domowego budżetu oraz w inwestycjach. Warto mieć swojego fryzjera, doradcę inwestycyjnego, finansowego, prawnika, informatyka, w takim świecie żyjemy
Artykuł chyba wyczerpał temat, tak mi się zdaje. Ale muszę tutaj dodać coś od siebie: bardzo nieczytelna czcionka, słabo wygląda na białym tle. Ciężko się czyta zdania pisane wielkimi literami no i polecałbym dodawać więcej śródtytułów, by całość się nie zlewała. Pozdrawiam.
Dziękuję za rady. WordPress, a zapewne szablon sam robi z normalnych liter wielkie. Poszukam dzisiaj innej czcionki, bardziej czytelnej. Pozdrawiam i jeszcze raz dziękuję
To prawda, czcionka mogłaby być troszkę czytelniejsza, ale mimo tego, naprawdę solidny artykuł i super się czytało 🙂
Czcionka poprawiona 🙂
To prawda, zaletą tekstu jest to, że praktycznie wyczerpuje temat. Pozdrawiam i gratuluję 🙂
Stek banałów i frazesów. Uszczęśliwianie pracowników (niewolników) zabieraniem im pieniędzy i obiecywaniem gruszek na wierzbie 🙁
Jestem odmiennego zdania. W tekście pada parę ważnych stwierdzeń. Zabiera się raczej pracodawcy i to ich najbardziej boli. Teraz pracodawca będzie musiał się bardziej wykazać i to może budzić niepokój. Na tym polega kapitalizm, jeśli pracodawca chce, by pracował dla niego dobry pracownik, musi go przekonać do siebie stwarzając mu godne warunki pracy i emerytury