Moj portfel
Fundusze inwestycyjne akcyjne polskie zamienilem w wiekszosci na fundusze obligacyjne
Fundusze akcyjne rynku polkiego mam tylko w 10%, reszta czeka na przecene w funduszu obligacyjnym
Trzymam fundusze akcji USA
Mocno zbieram srebrna bizuterie
Wig20 powinien sie skorygowac do 2000 punktow, wtedy pomysle o pierwszych zakupach
Z polskich akcji trzymam juz tylko Amrest
Strajki i Rotacje: Współczesne Narzędzia Pracownika
Strajki i rotacje pracowników są wyrazem niezadowolenia z warunków pracy. Współczesny rynek pracy, szczególnie w branżach wymagających wysokich kwalifikacji, takich jak IT, pokazuje, że pracownicy coraz częściej korzystają z tych narzędzi, aby wymusić lepsze warunki zatrudnienia. Przyjrzyjmy się bliżej temu zjawisku.
Czym Jest Strajk?
Strajk to zorganizowane wstrzymanie pracy przez grupę pracowników w celu wywarcia presji na pracodawcę. Może przybierać różne formy:
- Strajk angielski: Pracownicy skrupulatnie przestrzegają przepisów, co spowalnia pracę.
- Strajk włoski: Zwolnienie tempa pracy w ramach obowiązujących zasad.
- Strajk japoński: Nadprodukcja, która zaburza procesy w innych działach.
- Strajk głodowy (polski): Ekstremalna forma protestu, stosowana w szczególnie trudnych sytuacjach.
Rotacja Jako Nowa Forma Strajku
W branżach wymagających wysokich kwalifikacji, takich jak IT, rotacja pracowników zaczyna odgrywać rolę podobną do strajków. Pracownicy opuszczają miejsca pracy, gdy nie otrzymują podwyżek lub lepszych warunków, zmuszając pracodawców do ponoszenia wysokich kosztów związanych z rekrutacją i wdrażaniem nowych osób.
Dlaczego Pracownicy Odchodzą?
- Brak podwyżek: Wynagrodzenia nie nadążają za rynkiem i inflacją.
- Brak rozwoju: Monotonna praca i brak możliwości rozwoju zawodowego.
- Nieodpowiedni klimat w firmie: Zła atmosfera, brak szacunku lub konfliktowe relacje z przełożonymi.
Koszty Rotacji dla Pracodawcy
- W branży IT wdrożenie nowego pracownika może zająć nawet 6 miesięcy, co wiąże się z wysokimi kosztami.
- Strata wiedzy i doświadczenia odchodzącego pracownika.
Etapy Kariery w IT i Problem Rotacji
- Start na etacie (20-30 zł/h): Pierwsze doświadczenia zawodowe, niskie wynagrodzenie.
- Freelancing (30-50 zł/h): Większa niezależność, możliwość wyboru projektów.
- Kontraktor B2B (50-100 zł/h): Stabilne zlecenia z wyższymi stawkami.
- Budowanie marki osobistej (>100 zł/h): Praca na własny rachunek z efektem skali.
Pracodawcy, którzy nie dostosowują wynagrodzeń do kolejnych etapów rozwoju pracownika, tracą go na rzecz konkurencji.
Relacja Pracodawca-Pracownik
Kapitalizm opiera się na równowadze interesów pracodawcy i pracownika:
- Pracodawca dostarcza zasoby i infrastrukturę.
- Pracownik wnosi swoją wiedzę i umiejętności.
Wyzwanie polega na tym, że obie strony próbują „pokazać, kto tu rządzi”. Pracodawcy często nie doceniają wartości wiedzy pracownika, co prowadzi do rotacji.
Skrupuły w Pracy: Dzielić Się Wiedzą czy Nie?
Wiele osób z branż kreatywnych spotkało się z sytuacją, w której przekazanie wiedzy pracodawcy kończyło się ich zwolnieniem. Dlatego:
- Nie warto dzielić się całą swoją wiedzą, jeśli pracodawca nie oferuje odpowiednich warunków.
- Buduj swoją markę osobistą, aby wiedza stała się Twoim atutem w negocjacjach.
Podsumowanie
Rotacja pracowników, podobnie jak strajki, jest wyrazem niezadowolenia z warunków pracy. W branżach takich jak IT jest to szczególnie dotkliwe dla pracodawców. Aby uniknąć rotacji:
- Zadbaj o wynagrodzenia zgodne z rynkiem.
- Stwórz możliwości rozwoju dla pracowników.
- Szanuj wiedzę i czas specjalistów.
